Psykologinen henkilöarviointi – tukena vahvistamassa oikeita päätöksiä

Varmuutta rekrytointipäätöksiin

Wulff Talent tarjoaa asiakkailleen korkealaatuisia psykologisia henkilöarviointeja rekrytointipäätösten tueksi.

Henkilöarvioinneilla organisaatio edesauttaa merkittävästi tärkeiden valintojen onnistumista ja niistä saadaankin arvokasta tukea valintapäätöksille. Monimenetelmäinen ja hyvän henkilöarvioinnin standardeihin perustuva henkilöarviointimme on luotettavin mahdollinen tapa ennustaa henkilön toimintamallia tehtävässään ja organisaatiossa.

Henkilöarvioinnin päätavoitteena on kokonaisuuteen parhaiten istuvien ja osaavien henkilöiden löytyminen ja molemminpuolisten virhepäätösten tekeminen. Henkilöarvioinnin avulla arvioimme mm. ehdokkaan valmiuksia ja soveltuvuutta kyseessä olevaan tehtävään ja toimintaympäristöön ja ennustetaan tulevaisuuden kehittymisen potentiaalia.

Henkilöarvioinnin avulla saadaan kokonaisvaltaista tietoa hakijoiden motivaatiosta, toimintatavoista, ongelmanratkaisukyvystä, omaksumisvalmiuksista, vuorovaikutustaidoista sekä esihenkilö- ja johtamisen kompetensseista. Arvioinnin kautta saatu tieto on hyödynnettävissä valintojen lisäksi esimerkiksi perehdyttämisessä, kehittymisessä organisaation sisällä sekä yksilöiden johtamisessa.

Wulff Talentin henkilöarvioinnit räätälöidään lopulliseen muotoonsa aina asiakkaan tarpeen ja kyseessä olevan tilanteen mukaan. Tarjoamme joustavasti eri toteutusmuotoja eri tarpeisiin ja tilanteisiin. Arvioimme ovat monimuotoisia ja käyttämämme menetelmät sertifioituja. Tulokset analysoi ja datan kerää aina laillistettu psykologimme.

Arvioinneistamme tuotamme aina monipuolisen ja selkeän kirjallisen lausunnon sekä asiakasorganisaatiollemme että arvioidulle ehdokkaalle. Tarjoamme molemmille osapuolille myös mahdollisuuden myös suulliseen palautteeseen. Aikataulullisesti pystymme reagoimaan nopeasti kulloisenkin tarpeen mukaan.

Kysy lisää konsulteiltamme, kerromme mielellämme lisää!

Henkilöarvioinnin prosessi