Suorahaku – löydä oikea osaaja organisaatiosi avainrooliin

Räätälöityä suorahakua liiketoimintasi tueksi

Suorahaku on keino tavoittaa kohdennetusti juuri oikeaa osaamista organisaatiosi avainrooleihin. Haku toteutetaan laadukkaasti ja huolellisesti. Suorahaun keinoin aktivoimme myös ehdokkaita, jotka eivät aktiivisesti ole työhaussa.

Wulff Talentin suorahakupalvelu perustuu syvälliseen ymmärrykseen asiakkaan tilanteesta ja tarpeista. Emme etsi vain kelvollista ehdokasta – tavoitteenamme on löytää juuri oikea henkilö, joka tuo lisäarvoa liiketoiminnallenne pitkällä tähtäimellä ja istuu organisaation arvoihin ja kulttuuriin.

Vahva kokemus. Laaja verkosto. Todistetut tulokset.

• Konsulttiemme pitkä ja solidi kokemus monipuolisesti eri toimialoista ja tehtäväkokonaisuuksista. Meillä on tarjota vahva referenssipohja toteuttamistamme hauista eri toimialoille ja tehtävätasoille.
• Kattava osaajaverkostomme eri puolilta Suomea. Organisaatiomme kyky palvella paikallisesti eri toimipisteistämme käsin.
• Kohdennettu, laadukas ja ehdokaslähtöinen lähestymistapa läpi koko prosessin. Monimenetelmäinen suorahakumme tavoittaa varmimmin myös ne hakijat, jotka eivät aktiivisesti ole työnhaussa.
• Luottamuksellinen ja asiakaslähtöinen prosessi alusta loppuun

Olemme enemmän kuin suorahakukumppani – olemme liiketoimintasi tukena kaikissa kasvun ja kehityksen vaiheissa!

Suorahaun prosessi

Wulff Talentin suorahaku pähkinänkuoressa

1. Korkealaatuinen prosessi, joka perustuu huolelliseen valmistautumiseen
   Laatu on meille ensisijaisen tärkeää kaikessa tekemisessämme. Emme tyydy vain prosessin toteuttamiseen, vaan rakennamme haettavan roolin profiilin tarkasti kriteerikeskustelujen pohjalta, jotta voimme löytää organisaatiolle parhaiten sopivan ehdokkaan. Käytämme nykyaikaisia työkaluja ja monikanavaisia lähestymistapoja ehdokkaiden löytämiseksi.
2. Räätälöity lähestymistapa joka asiakastilanteeseen
   Suorahakuprosessimme on aina täysin mukautettu asiakkaan tarpeisiin. Haluamme perehtyä mahdollisimman syvällisesti yhteistyökumppaneidemme nykytilanteeseen, liiketoimintaan, tiimien rakenteisiin ja haettavana olevan tehtävän erityisvaatimuksiin. Tämä perusteellinen valmistautuminen takaa sen, että prosessi on optimoitu asiakkaan tarpeiden ja aikarajojen mukaisesti, koskaan kuitenkaan laadusta tinkimättä.
3. Läpinäkyvyys ja jatkuva viestintä
   Pidämme asiakkaat ja ehdokkaat jatkuvasti ajan tasalla käynnissä olevan prosessin kulusta. Tavoitteemme on tehdä rekrytointiprosessista mahdollisimman läpinäkyvä ja selkeä kaikille osapuolille, jotta odotukset ovat realistiset ja kommunikaatio sujuvaa. Viestimme aktiivisesti ja varmistamme, että kaikki osapuolet tietävät, missä mennään.
4. Joustavuus, joka sopeutuu muuttuviin tilanteisiin
   Rekrytointitarpeet voivat muuttua nopeasti ja odottamattomasti, ja siksi meille on tärkeää pystyä reagoimaan nopeasti. Meillä on kyky mukauttaa prosessimme aina asiakkaidemme erityistoiveiden mukaisesi. Joustavuus näkyy myös tavassamme kommunikoida ehdokasrajapinnan kanssa, pidämme lupauksemme ja viestimme aktiivisesti.
5. Positiivinen ehdokaskokemus, joka tukee työnantajamielikuvaa
   Ajantasainen tiedottaminen, mahdollisuus tutustua organisaatioon ja tehtävään huolella ja kunnioittava kommunikointi ehdokkaita kohtaan ovat toiminnassamme keskiössä. Vaikka suorahakuprosessi ei aina pääty toivottuun työtarjoukseen, tarjoamme kaikille hakijoille arvokasta palautetta ja varmistamme, että prosessi itsessään on heille mahdollisimman positiivinen kokemus. Hyvin hoidettu ehdokaskokemus vahvistaa asiakasorganisaation työnantajamielikuvaa ja houkuttelee tulevia huippuosaajia.