Ilmoitushaku – kun oikeaa osaamista on saatavilla julkisten ilmoituskanavien kautta

Avointa ja läpinäkyvää rekrytointia

Ilmoitushaku on tehokas tapa tuoda tehtävän täyttämiseen avoimuutta ja läpinäkyvyyttä. Ilmoituksen avulla toteutetun hakuprosessin kautta kasvatamme asiakasorganisaatioidemme näkyvyyttä ja rakennamme positiivista työnantajamielikuvaa.

Wulff Talentin ilmoitushaulla tavoitamme myös hakijoita, joita suorahaun keinoin emme aina tavoita. Tällaisia henkilöitä ovat esimerkiksi työskentelypaikkakunnan vaihtoa harkitsevat ammattilaiset tai urasuunnan rohkeampaa muutosta etsivät osaajat. Suunnittelemalla ilmoituksen markkinointikanavat tehtävä- ja organisaatiolähtöisesti varmistamme, että saamme haulle mahdollisimman laajan ja monipuolisen näkyvyyden. Markkinoinnissamme käytämme useita eri hakukanavia ja tuemme tehtävän näkyvyyttä kohdennetulla rekrytointimarkkinoinnilla. Pystymme tarjoamaan asiakkaillemme analytiikkaa ja tietoa eri ilmoituskanavien toimivuudesta – näin rekrytointiprosessia voidaan kehittää jatkuvasti paremmaksi. Julkaisemalla haun erikseen sovittavissa kanavissa tarjoamme myös organisaation sisäisille, tehtävästä mahdollisesti kiinnostuneille ehdokkaille, tasapuolisen ja luottamuksellisen mahdollisuuden hakea tehtävää.

Olemme sitoutuneet kaikessa toiminnassamme tukemaan asiakasorganisaatioidemme työnantajabrändin rakentamista. Panostamme siis paljon ilmoitustemme sisältöön, selkeyteen ja houkuttelevuuteen puhutellaksemme oikeanlaisia osaajia. Takaamme, että lopputulos on aina ammattimainen ja oikeita osaajia kiinnostava!

Ilmoitushaun prosessi

Wulff Talentin ilmoitushaku pähkinänkuoressa

1. Käymme yhdessä asiakasorganisaatiomme kanssa läpi organisaation tilanne ja tarpeet. Luomme selkeän kuvauksen tehtävästä sekä sen edellyttämistä tiedoista, taidoista ja persoonasta.
2. Laadimme houkuttelevan rekrytointi-ilmoituksen ja varmistamme, että se julkaistaan oikeissa kanavissa tavoittaaksemme juuri oikeat hakijat.
3. Hakemuksia kerätään GDPR-turvallisessa ja helppokäyttöisessä järjestelmässä. Tarjoamme hakijoille mahdollisuuden kysyä lisätietoja tehtävästä ja organisaatiosta hakuprosessin aikana.
4. Analysoimme saadut hakemukset huolellisesti ja nostamme potentiaalisimmat ehdokkaat jatkoon suositeltaviksi perusteluineen. Koko hakuprosessin ajan tarjoamme myös asiakkaamme yhteyshenkilöille mahdollisuuden tarkastella hakemuksia järjestelmämme kautta.
5. Ensimmäisen kierroksen kompetenssihaastatteluissa paneudumme ehdokkaiden osaamiseen ja taustaa ennakkoon määriteltyjen kriteerien valossa. Teemme asiakkaallemme yhteenvedon haastatteluiden annista ja annamme suosituksemme jatkoon valittavista ehdokkaista. Konsulttimme osallistuvat mielellään myös toisen kierroksen haastatteluihin asiakkaan luona.
6. Tarjoamme finalistiehdokkaille psykologiset henkilöarvioinnit lopullisen päätöksenteon tueksi. Annamme arvioinneistamme aina kirjallisen ja suullisen palautteen. Osallistumme loppukeskustekuihin ja tiedotamme haun päätöksestä kaikille mukana oleville ehdokkaille.