Wulff Talent: Kokemusta, näkemystä ja hyvää energiaa rekrytointeihin
Wulff Worksin tytäryhtiö Wulff Talent aloitti toimintansa reilu vuosi sitten syyskuussa 2025 suorahakukonkareiden Johanna Aholan ja Laura Jalaston luotsaamana. Yhteistä työhistoriaa toimitusjohtaja Sami Asikaisen kanssa oli kertynyt jo aiemmin työuralla, ja uusi yritys rakentui toimivaksi osoittautuneen yhteistyön sekä vahvan ammatillisen osaamisen perustalle. Nuoren yrityksen taustalla on vuosikymmenien kokemus rekrytoinnista, suorahausta ja henkilöarvioinnista.
Wulff Talentin yhdeksän huippuammattilaisen tiimi tekee yhteistyötä myös muiden kokeneiden konsulttikollegoiden kanssa. Yhteistä kaikille on halu tehdä työtä kunnianhimoisesti, mutta hyvällä fiiliksellä.
Pieni tiimi, laaja verkosto
Wulff Talent hyödyntää koko Wulff Worksin toimipisteverkostoa laajasti asiakas- ja ehdokastapaamisissa, ja lokaalia osaamista ja tuntemusta voidaan hyödyntää eri puolilla Suomea – paikallinen rekrytointi onnistuu yhtä hyvin Oulussa, Kainuussa ja Kuopiossa kuin Helsingissä, Turussa tai Tampereella. Verkostot ulottuvat laajasti eri alueille, mikä tukee valtakunnallista suorahakutyötä.
Pienen tiimin etuna on tietysti myös ketteryys. Prosesseissa pystytään minimoimaan turha odottelu ja tekemään päätöksiä nopeasti. Asiakkaan tarpeisiin voidaan reagoida joustavasti, ja aikataulut suunnitellaan niin, että asiat etenevät tehokkaasti ilman tarpeettomia vaiheita.
Katse oikeisiin ihmisiin
Wulff Talentin vahvuus on laaja kokemus erilaisista toimialoista, organisaatioista ja tehtävistä. Erityinen painopiste on vaativissa johtotason ja päällikkötason hauissa, joissa pelkkä tehtävänkuvan ja CV:n yhteensopivuus ei vielä kerro, onko henkilö oikeasti oikea valinta organisaatioon.
Suorahakua tarvitaan esimerkiksi silloin, kun haettava osaaminen on hyvin erikoistunutta, tai kun niche-osaamista on vaikea löytää perinteisiltä julkisilta rekrytointikanavilta. Toisinaan organisaatio haluaa myös tavoittaa tietynlaista kokemusta tai osaamista omaavia henkilöitä, jotka eivät aktiivisesti etsi uutta työpaikkaa.
Wulff Talentin tehtävänä on löytää näissä tilanteissa oikeat ihmiset, mutta myös ymmärtää, millaiseen organisaatioon ja kulttuuriin he ovat tulossa.
Hyvä rekrytointiyhteistyö syntyy vuorovaikutuksesta
Rekrytointiprosessit voivat ulkopuolelta katsottuna näyttää hyvin samanlaisilta toimijasta riippumatta. Wulff Talentissa ajatellaan, että todellinen ero syntyy tavasta, jolla prosessia viedään eteenpäin ja miten konsultti toimii yhteistyössä asiakkaan kanssa.
Henkilökemioilla ja vuorovaikutuksella on tässä suuri merkitys. Rekrytointikonsultti on luottohenkilö, jonka voi hyvillä mielin ottaa edustamaan omaa yritystä. Huippuammattilaisella on aito kyky kuunnella, ymmärtää asiakkaan liiketoimintaa ja sanoa suoraan myös silloin, kun asiat eivät mene suunnitelmien mukaan.
Hyvä konsultti ei tuo asiakkaalle vain ratkaisuja, vaan uskaltaa myös sanoa, jos jokin ei toimi.
Johanna Ahola on toiminut rekrytointien, suorahakujen ja henkilöarviointien parissa noin 18 vuoden ajan. Pitkä kokemus on tuonut mukanaan laajan näkemyksen erilaisista organisaatioista ja tilanteista. Johannan työskentelytapa on analyyttinen ja lämmin, mutta tarvittaessa hän osaa myös olla kriittinen.
Asiakkaalle tuodaan aina ratkaisuehdotuksia, mutta Johanna pitää tärkeänä myös sitä, että konsultti uskaltaa haastaa alkuperäisen suunnitelman, mikäli hän huomaa ettei se ei johda parhaaseen lopputulokseen. Joskus tämä voi tarkoittaa jopa sitä, että prosessia tai haettavan henkilön profiilia joudutaan miettimään uudelleen.
Asiakkaan haastaminen ei tarkoita vastakkainasettelua, vaan yhteistä tavoitetta löytää mahdollisimman hyvä ratkaisu. Myös vaikeat viestit on pystyttävä sanomaan ääneen, jos se palvelee lopputulosta.
Kulttuuri-fit ja kulttuuri-ad osana rekrytointiprosessia
Laura Jalasto tuo Wulff Talentille rekrytointiosaamisen lisäksi vahvan taustan myynnistä, liiketoiminnan kehityksestä, johtamisesta ja valmentamisesta. Hänen kokemuksensa kattaa laajasti erilaisia toimialoja ja tehtäviä asiantuntijarooleista päällikkö- ja johtotason tehtäviin.
Sertifioituna yrityskulttuurimuotoilijana Laura tarkastelee rekrytoinneissa myös sitä, millainen yhteensopivuus henkilön ja organisaation välillä on. Osaaminen ja kokemus ovat luonnollisesti tärkeitä, mutta onnistunut rekrytointi rakentuu myös siitä, miten henkilö sopii organisaation toimintatapaan ja kulttuuriin, ja mitä hän voi niihin potentiaalisesti tarjota lisää.
Avoimuus, suoruus ja tehokkuus ovat Lauran työn kulmakiviä. Hän pitää tärkeänä sitä, että prosessi on ennakoitava ja sujuva kaikille osapuolille. Asiakaskokemuksen rinnalla kulkee vähintään yhtä tärkeänä hyvä ehdokaskokemus.
Wulff Talentissa ehdokkaita pidetään ajan tasalla koko prosessin ajan, ja viestinnän halutaan olevan aktiivista ja avointa jokaiseen suuntaan. Rekrytoinnissa noudatetaan alan lainsäädäntöä ja hyviä käytäntöjä, ja myös tietoturvaan sekä vastuullisuuteen liittyvät näkökulmat on huomioitu läpi prosessin.
Palvelulupauksena kokemus, näkemys, ammattitaito ja energia
Wulff Talentin palvelulupaus rakentuu kokemuksen, näkemyksen, ammattitaidon ja energisen tekemisen ympärille. Toimeksiantoihin valjastetaan aina kokeneen vastuukonsultin lisäksi researcher, ja henkilöarviointiprojekteissa mukana on psykologikonsultti.
Tavoitteena ei ole tehdä mahdollisimman paljon rekrytointeja, vaan tehdä jokainen toimeksianto laadukkaasti. Puoliksi tehtyjä ratkaisuja ei haluta päästää läpi, vaan jokaisen prosessin halutaan johtavan perusteltuun lopputulokseen.
Wulff Talentin toimintaa kuvaavatkin hyvin yrityksen keskeiset arvot: vuorovaikutus, luotettavuus, vankka kokemus ja tekevä ote. Asiat tehdään tosissaan, mutta työssä saa olla mukana myös huumoria ja hyvä energia.
Juuri siinä Wulff Talent erottuu muista. Kokemus tuo varmuutta vaativiin tilanteisiin, mutta hyvä yhteistyö syntyy ihmisiskontaktista. Kun asiakkaan kanssa voidaan keskustella avoimesti myös vaikeista asioista, prosessia voidaan tarvittaessa muuttaa paremman lopputuloksen tähden.
Johanna Ahola: pitkän linjan analyyttinen ja kokenut konsultti, joka uskaltaa haastaa
Johannan työskentelyssä yhdistyvät analyyttisyys, ammattimaisuus ja lämmin tapa kohdata ihmiset. Hänelle hyvä konsultointi ei tarkoita ainoastaan asiakkaan toiveiden toteuttamista, vaan myös rohkeutta tuoda pöytään oma näkemys ja haastaa tarvittaessa totuttuja ajatuksia. Asiakkaat arvostavat Johannan tuomia ratkaisuehdotuksia, mutta samalla kokemuksen tuomaa näkemystä siitä, milloin jotakin kannattaa tehdä toisin.
Asiakaskokemuksen rinnalla Johanna pitää tärkeänä myös erinomaista ehdokaskokemusta. Avoin ja ajantasainen viestintä, hienovaraisuus sekä lakien ja hyvien käytäntöjen noudattaminen ovat olennainen osa hänen tapaansa tehdä työtä. Ota yhteyttä!
Laura Jalasto: energinen rekrytoinnin ja yrityskulttuurin erityisasiantuntija
Lauraa kiinnostaa erityisesti se, mitä tapahtuu CV:n ja tehtävänkuvauksen takana. Yhteistyössä Laura on avoin, suora ja tehokas. Hän uskoo siihen, että parhaat ratkaisut syntyvät avoimesta keskustelusta ja että myös totuttuja ajatusmalleja pitää voida tarvittaessa haastaa. Prosessin tulee olla asiakkaalle ennakoitava ja sujuva, mutta samalla ehdokkaalle ammattimainen ja reilu.
Laura panostaa aktiiviseen viestintään koko rekrytointiprosessin ajan ja pitää hyvää ehdokaskokemusta yhtä tärkeänä kuin asiakaskokemusta. Hänen työskentelyotteessaan yhdistyvät asiantuntevuus ja tavoitteellisuus, mutta myös energia, ilo ja helposti lähestyttävä tapa tehdä yhteistyötä. Ota yhteyttä!
